Выплаты при закрытии ИП

Из-за ограничений, введенных на фоне пандемии коронавируса, количество предпринимателей в 2020 году сократилось на 710 тысяч. Если эта цифра внушает вам ужас, то вам не стоит пытаться узнать, какое количество наёмных работников оказалось «на улице» из-за повальных закрытий ИП.

Всех сотрудников нужно рассчитать — да так, чтобы никого не обидеть. Это важно, потому что в судебных спорах между работником и работодателем почти всегда побеждает первый. Статья, которую вы читаете, предприниматель — рука помощи, протянутая вам. В ней мы расскажем, кому и сколько платить, какой порядок нужно соблюсти.

Какие выплаты положены при закрытии ИП?

Поскольку наибольшие трудности при закрытии бизнеса возникают у индивидуальных предпринимателей, имеющих сотрудников в штате, предлагаем разделить дальнейшее повествование на 2 части:

• Выплаты, полагающиеся работникам при ликвидации мини-предприятия.
• Выплаты, полагающиеся вам после утраты источника заработка.

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

Если в бизнесе задействован наёмный персонал, затраты на него будут главной статьей расходов при прекращении статуса. Давайте посмотрим, на что вправе рассчитывать работники:

• Заработная плата.
• Выходное пособие.
• Компенсации отпусков и больничных листов.
• Страховые выплаты, вносимые организацией за сотрудников во внебюджетные фонды.
• Компенсации за задержки выплат — если подобные случаи были.

Начнем с зарплаты. Вроде бы куда проще: уведомил сотрудника об увольнении и, соблюдая все формальности, распрощался с ним — но не тут-то было. Работодатель не имеет права увольнять сотрудников немедленно, ставить их перед фактом. Прекращая деятельность, вы обязаны не менее чем за 2 месяца проинформировать персонал о грядущем сокращении. Исполняет ли сотрудник должностные обязанности или баклуши бьёт — зарплату ему надо платить дважды в месяц. Досрочно расторгнуть договор, конечно, можно, выплатив работнику компенсацию за неотработанное время — но только с согласия последнего².

«При массовом увольнении уведомление о сокращении рассылается не менее чем за 3 месяца до начала процедуры». Никишина Анастасия, юрист по сопровождению банкротства физических лиц

С выходным пособием тоже не всё просто. В последний рабочий день предприниматель обязан перечислить сотруднику среднемесячное жалование за 1 месяц. Однако это не гарантия спокойного сна — возможно, что за деньгами придут ещё не раз. Если работник не смог устроиться на новое место в течение 2 месяцев, вы обязаны обеспечить дополнительные выплаты за каждый из периодов⁴.

Про то, что придется оплачивать неотгулянные отпуска, распространятся не будем — просто упомянем об ещё одной издержке, о которой часто забывают сами сотрудники. Вне зависимости от причины увольнения сотруднику, заболевшему в течении 30 дней с момента увольнения, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности⁵. Опять же даже уволенный сотрудник имеет право прийти к вам с протянутой рукой.

Плюс к тому закрытие бизнеса не освобождает от необходимости перечисления взносов в страховые внебюджетные фонды — что увеличит конечные затраты еще на 30%.

Ущемление прав сотрудников может повлечь ответственность одного из 3 видов:

• Гражданско-правовую.
• Административную.
• Уголовную.

Если есть просрочка по оплате труда, вы должны самостоятельно рассчитать неустойку, которая составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки, и перечислить деньги сотруднику⁶. Однако это не самое страшное: хуже, если обиженный работник пойдет в суд и станет оспаривать факт увольнения. После ликвидации ИП восстановить его на работе, конечно, не заставят, однако компенсировать средний заработок за весь период вынужденного простоя вам ему придется⁷.

Административная ответственность работодателя выражается штрафом до 5 000 рублей⁸. Уголовная ответственность — до 3 лет лишения свободы при невыплате заработной платы за 2 месяца или больше⁹

Гарантии при исключении сведений из ЕГРИП

Все, что остается предпринимателю после потери заработка — это идти на биржу труда, хотя равноценным такой обмен не назовешь. Когда предприниматель закрыл ИП, пособие по безработице его не спасёт — особенно в том виде, в котором оно предлагается государством. Те, кому посчастливилось закрыть бизнес после 1 марта 2020 года, имели право получать выплаты в размере 12 130 рублей¹⁰. Однако с 1 октября всё вернулось на круги своя — и стало печально.

Несмотря на то, что предприниматель делает все необходимые отчисления в фонды и фактически занимается трудовой деятельностью, работником он не считается, поэтому ему положено минимальное пособие — 1500 рублей, помноженное на региональный коэффициент. Коэффициент не превышает 2, а в Москве — вовсе отсутствует. Получать поддержку можно максимум 3 месяца.

Чуть лучше дела обстоят у предпенсионеров — тех, кому до пенсии осталось не более 5 лет. Тогда срок предоставления пособия увеличивается до 12 месяцев. Однако важное условие здесь — нахождение в официальных трудовых отношениях в течение последнего года перед постановкой на учет. Если предпенсионер за последний год отработал меньше 26 недель, он, увы, также будет получать «жалкую подачку» суммой в 1500 рублей.

Автор: Гаврилова Карина, юрист по сопровождению банкротства физических лиц